Počas skúšobnej doby má zamestnávateľ aj zamestnanec možnosť vyskúšať si vzájomnú spoluprácu a rozhodnúť sa, či chcú v dohodnutom pracovnom pomere pokračovať. Ak počas skúšobnej doby nie je zamestnávateľ alebo zamestnanec spokojný, môžu pracovný pomer ukončiť, a to aj bez uvedenia dôvodu.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa
Ak sa zamestnávateľ rozhodne počas trvania skúšobnej doby ukončiť so zamestnancom pracovný pomer, je povinný o tom zamestnanca písomne informovať. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Zamestnávateľ môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote sa nevzťahuje ochranná doba (§64 zákaz výpovede) počas PN zamestnanca – zamestnávateľ tak môže skončiť pracovný vzťah v skúšobnej dobe aj počas zamestnancovej PN.
Výpoveď zo strany zamestnanca
Ak sa zamestnanec rozhodne počas trvania skúšobnej doby ukončiť zo zamestnávateľom pracovný pomer, je povinný o tom zamestnávateľa písomne informovať. Aj tu platí, že písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Zamestnanec, tak ako aj zamestnávateľ, môže v skúšobnej dobe skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
