Benefity pre zamestnancov
Keď Vám firma poskytuje finančné alebo nefinančné výhody, znamená to, že Vás nepovažuje iba za nástroj slúžiaci na vytváranie zisku. Chce Vás podporiť, motivovať a vzbudiť pocit stotožnenia. Chce kompenzovať vysoké pracovné tempo a nasadenie, ktoré od Vás očakáva. Ide o jednoduchý princíp, kedy Vy firme niečo odovzdávate a ona Vám dáva niečo späť.
Atraktivita firmy ako zamestnávateľa sa odvíja aj toho, aké benefity zamestnancom poskytuje.
Pre mnohých sú ponúkané benefity významným faktorom pri rozhodovaní sa, či príjmu pracovnú ponuku firmy. Majú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní tzv. work-life balans, častokrát môžu byť významným doplnkom k mzde alebo marketingovým nástrojom na akvizíciu nových zamestnancov.
🟥 Obľúbené finančné benefity pre zamestnancov sú napríklad:
- 13. plat
- 14. plat
- mobilný telefón na súkromné účely
- zamestnanecké zľavy
- auto aj na súkromné účely
- príspevok na cestovanie do práce
- príspevok spoločnosti na doplnkové dôchodkové sporenie
- príspevok na bývanie
- odmeny pri pracovných a životných jubileách
- príspevok na dovolenku
- preplatenie športových aktivít
- zdravotné pripoistenie
- sick day, preplatené voľno na zotavenie
- strava nad rámec zákona
- zľavy na firemné produkty alebo služby
🟥 Medzi obľúbené nefinančné benefity patrí napríklad:
- dovolenka navyše
- narodeninové voľno
- voľno navyše pri narodení dieťaťa
- flexibilný pracovný čas
- voľná dochádzka
- odborné alebo jazykové vzdelávanie
- firemné akcie, teambuildingy
- nápoje zadarmo
- ovocie zadarmo
- práca z domu
- oddychová, relaxačná miestnosť alebo zóna
- cvičenie v kancelárii
- masáže
- škôlka pre deti zamestnancov
Investovanie do ľudí vedie k rastu ich hodnoty pre firmu. Z hľadiska kariérneho rozvoja zamestnancov a zvyšovania ich kvalifikačnej a vzdelanostnej úrovne zamestnávatelia poskytujú rôzne školenia, vzdelávacie a jazykové kurzy. Tieto môžu zamestnanci navštevovať aj počas pracovnej doby.
Benefity, či už peňažnej, alebo nepeňažnej povahy, sú dôležitým motivačným prvkom. Vďaka nim sa zlepšuje celkové vnímanie zamestnávateľa, ktorý aj takouto formou dokazuje, že mu na svojich zamestnancoch záleží.
